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[備婚分享] 婚假攻略大全

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發表于 2019-5-22 11:38:14 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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結婚是我們人生中一輩子的大事,無論貧富,都會在結婚時擺酒慶賀一番。那么,對于有工作單位的上班一族來說,勞動法規定的婚假待遇是怎么樣的呢?

  


  正常婚假

  根據我國原勞動總局、財政部于1980年2月20日發布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(以下簡稱《通知》),“職工本人結婚……可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。”由于歷史原因,20世紀80年代初期,改革開放剛剛開始,我國還處于計劃經濟時代,基本上沒有私營企業,只有國營企業,《通知》是針對當時的社會狀況制定發布的。



  其一,這份《通知》是針對國營企業職工所發,沒有說包括民營企業在內的其他企業也要按這個規定給予職工婚假。
  其二,與法律、行政法規相比,這份文件法律效力的位階并不高,不具有“必須執行”的效力。按照《通知》規定,只是“要求”企業這樣做,而不是“必須”(或“應當”)這樣做。
  其三,《通知》行文比較粗糙,加了“可以根據具體情況”“行政領導批準”“酌情”“一至三天”這些前置要件,企業在執行時具有很大的自由裁量空間,隨意性大,沒有法律法規那么嚴格。
  其四,《通知》所說的結婚,包括初婚和再婚。原勞動和社會保障部辦公廳2000年7月11日發布的《關于對再婚職工婚假問題的復函》要求,“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”


  在我國企業人事管理實務中,有關婚假的具體安排由于缺少國家層面的法律法規規定,而結婚請假又是人之常情、“理所當然”,并且符合我國傳統善良風俗,所以,除國營企業以外的企業,在實際執行職工婚假時,也都參照《通知》規定執行,一般給3天婚假。

  


  獎勵婚假

  除正常婚假外,全國大部分地區都規定了獎勵婚假,在國家婚假基礎上增加婚假天數,提高員工結婚時的婚假福利。

  筆者經過仔細梳理,我國各地區的獎勵婚假有以下三種情形:

  1.直接獎勵,不附加任何前置條件。主要原因是取消晚婚假后的一種“補償”,比如《上海市人口與計劃生育條例》第31條規定,符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假7天。

  2.附加條件獎勵。一般表現為增加“參加婚前醫學檢查”作為獎勵婚假的前置條件,比如《陜西省人口與計劃生育條例》第48條規定,依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的,在國家規定婚假的基礎上增加假期10天。

  3.直接獎勵+附加條件獎勵。比如《河南省人口與計劃生育條例》第27條規定,依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規定的婚假外,增加婚假18日,參加婚前醫學檢查的,再增加婚假7日……

  截至2017年12月止,我國各地區婚假天數大概有以下5種類型:



  標準版:3天,代表地區:廣東;
  加強版:10天,代表地區:北京;
  豪華版:13~15天,代表地區:福建;
  超級豪華版:18~25天,代表地區:云南;
  巨無霸版:30天,代表地區:山西、甘肅。


  


  路程假

  《通知》要求,“職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。”

  其一,路程假并非必須要給的,只是針對職工結婚時雙方不在一地工作的情形時才給,如果在一起的,則不存在路程假的問題。

  其二,路程假的天數沒有具體明確,是根據“路程遠近”來判斷應該給多少天,一般情況下,給1~3天為合理。

  在實踐中,非國營企業往往是不給路程假的。職工結婚時雙方不在一地的,自行請事假解決。職工福利較好的企業,則多給幾天婚假,代替路程假,但不以路程假為名進行批假。但也有一些地區規定需給路程假的,比如重慶就規定需給予路程假。

  


  晚婚假

  先看國家層面的規定。我國2002年9月1日施行的《人口與計劃生育法》第25條規定,“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”但是,全國人大常委會于2015年12月27日修正了這部法律,刪除了晚婚假,修正后的《人口與計劃生育法》于2016年1月1日施行,也就是說,從2016年起,我國國家層面的法律已經取消了晚婚假的規定。

  再看各地方規定。2015年年底,我國《人口與計劃生育法》修正后,各地紛紛修改地方人口與計劃生育規定,取消晚婚假。截至2017年12月,除西藏自治區還保留晚婚假外,全國各地區均已取消晚婚假。

  婚假工資

  勞動法第51條規定,“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”除此之外,各地的人口與計劃生育條例也都有相應的規定,描述大多為“照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎”之類。總而言之,職工在請婚假期間,用人單位應當照發工資,不得克扣。


  來源:中國婦女報

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